Algemeen

De RvC werkt voor het bepalen van haar samenstelling met een profielschets conform de Governancecode en evalueert deze periodiek. Uitgangspunten voor de samenstelling van de RvC zijn als volgt vastgesteld:

• Er dient aantoonbare affiniteit te zijn met de zorgsector in het algemeen en met de doelstellingen van Aanzien in het bijzonder;
• Er is sprake van een brede maatschappelijke inbedding en een relevant netwerk;
• Er is voldoende spreiding van maatschappelijke achtergronden, deskundigheden en disciplines aanwezig, waarbij onder meer gedacht wordt aan zorginhoudelijke, financieel-economische, juridische, politieke, organisatiekundige en bedrijfskundige achtergronden;
• De leden van de RvC opereren onafhankelijk en kritisch ten opzichte van elkaar en de bestuurder.
• Er wordt adequaat voorzien in de advies- en klankbordfunctie ten behoeve van de bestuurder.

Wij vragen

Van ieder lid van de RvC wordt verwacht dat deze de principes en uitgangspunten zoals verwoord in de Zorgbrede Governance Code onderschrijft en actief uitdraagt.

Daarnaast vragen wij dat een lid van de RvC:

• Professionele verantwoordelijkheid neemt, vertrouwen geeft en vraagt en aanspreekbaar is;
• Affiniteit heeft met de zorg en dienstverlening van Aanzien en zich betrokken voelt bij wat er speelt;
• Zich blijft verdiepen in de ontwikkelingen op het gebied van de gezondheidszorg in het algemeen en die van de gehandicapten- en psychiatrische zorg in het bijzonder;
• Zelf maatschappelijk actief is;
• Voldoende bestuurlijke afstand bewaart en een juist evenwicht in betrokkenheid zoekt;
• Het (strategisch en analytisch) vermogen en de attitude heeft om, vanuit een kritische en onafhankelijke houding, de bestuurder met raad en als klankbord terzijde te staan;
• Het vermogen heeft om advies en toezicht in teamverband en met een collegiale instelling uit te kunnen oefenen;
• Een onafhankelijke opstelling hanteert en handelt vanuit integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en normbesef;
• Over relativeringsvermogen en humor beschikt.
• Inzicht heeft in de eisen die kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit aan Aanzien stelt;
• In staat is tot zelfreflectie op positie, invloed, gedrag en eigen ontwikkeling op het gebied van toezicht en daar aanspreekbaar op is;
• Binding/affiniteit met de regio heeft.

Aanvullend specifiek profiel

• Brede professionele ervaring met justitiële doelgroepen óf ervaring als toezichthouder in de langdurige zorg of maatschappelijke opvang.
• Inzicht in en visie op organisatie, bedrijfsvoering en financiën;
• Inzicht in de strategische implicaties van externe ontwikkelingen op langere termijn.
• Bereidheid om de rol van voorzitter op zich te nemen binnen een jaar tijd, is een pré.